加入收藏 | 设为首页 |

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

性情 时间:2019-12-20 编辑:诚信在线 浏览:
本网3月08日讯 女性由于性别及生育等因素,在职场中面临众多无法避免的发展阻碍,这些客观或非客观的阻碍限制着她们选择更高级别、更具挑战的职场角色。 励媖中国第三次发布《女性、职业与幸福感报告》(以下简称为《报告》),本轮通过收集ToC端问卷并对其数据

  本网3月08日讯 女性由于性别及生育等因素,在职场中面临众多无法避免的发展阻碍,这些客观或非客观的阻碍限制着她们选择更高级别、更具挑战的职场角色。

  励媖中国第三次发布《女性、职业与幸福感报告》(以下简称为《报告》),本轮通过收集ToC端问卷并对其数据进行分析,发掘并探讨阻碍职场女性“向前一步”的原因。

  通过讨论职业晋升挑战、职场发展困惑和职场妈妈的实际需求,助力打造更加适合女性发展的职场环境,提升女性职业幸福感,帮助女性突破瓶颈、走向职业巅峰。

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

  

  报告内容 ? 4大关键指标 关注职场女性幸福指数

  历时三个月,励媖中国在全国范围内展开“2019中国职场女性“向前一步”的挑战”调研,共征集有效样本2227份。

  今年调研样本较往年更为多元,研究的核心目标聚焦在三方面:一是研究分析女性职场幸福指数;二是了解造成性别差异和阻碍女性职场晋升的主要原因;三是讨论职业晋升挑战、职场妈妈的瓶颈和生育二孩的实际需求。

  从调研对象的年龄结构来看,80后和90后样本量最多,两者相加达到88%。从工作地域分布来看,一、二线城市及港澳台均有涉及,其中,北上广深四城的样本量占到50%,新一线城市(如杭州、南京、成都等)和二线城市共计占比31%,三线城市占比17%。

  行业分布来看,样本量排名前四的行业分别是金融行业(18.6%)、教育行业(15.7%)、消费与零售业(14.1%)、科技、传媒与电信行业(12.7%)。从机构性质分析,比例最高的为私企(46.5%),国企(15.7%)、政党机及事业单位(14.6%)、外企(12.6%)紧随其后。

  问卷还设置了四类关键指标,分别衡量女性的生活和职场幸福感、亲子关系、晋升差距和职场环境。

  其中,“生活和职场幸福感”部分由战略合作伙伴德勤中国设计,该部分主要从身体、心理、目标和环境四个不同的角度来评估个人职场幸福指数。

  研究结论 ? 7个核心发现 职场女性已开启“自定义”模式

  一、自我实现是现代职场女性定义成功的标准

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

  

  《报告》数据表明,在定义幸福时,88.6%的女性认为健康是最重要的因素;在定义成功时,61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱;只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。定义成功的标准时,男性和女性对金钱和权力的看重程度显然有所不同——女性更认可金钱,而男性更在乎权力。

  从职场角度分析,关注自我实现的女性越来越多,意味女性开始重视自身成长和社会价值,不依靠外在因素证明自己,而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。这为企业提供了启示,应从女性雇员的需求出发,为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

  二、生活工作平衡仍是职业女性最大的障碍

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

  

  《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言,在现实环境中,面临工作和生活挑战女性的占比最大(63.3%),而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二(62.7%),缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因(55.1%)。

  研究发现,在阻止晋升的原因中,“平衡工作和生活”以及“由于家庭责任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。

  由于家庭责任,女性仍比男性需要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看,生活在深圳的女性(54.1%)相对幸福,相比于其他一线城市如北京(66.8%)、上海(66.5%)、广州(67.7%),她们在平衡工作和生活方面的压力要更小。

  除此之外,女性在职场中还面临歧视等其他阻碍——以不同的行业为例,房地产(27.7%)、互联网(25.5%)、金融及专业服务业(24.7%)严重程度位列前三。

  由此可见,职场女性,尤其是在大城市热门行业中的职场女性,仍需应对在家庭和工作中角色转换的矛盾,这使得他们很难把更多精力放在个人职业生涯的发展上。若想克服这一障碍,个人思维和职场模式都需要“升级“。

  调研结果显示,无论男性还是女性都将灵活性的办公政策作为理想职场环境的最优选项之一,这也为企业提供了构建良性职场文化和人力资源决策方面的启示。

  三、女性不是不想晋升,而是不能

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

  

  今年的《报告》仍然重点关注了“女性晋升“议题。当受访者被问及”向前一步”意愿时,积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位,其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。

  问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由,其中 “需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项,而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

  从研究中我们欣喜地发现,传统观念和刻板印象并未束缚当代女性,她们并没有降低对于成为领导的自信心和愿望,成为高管的意愿会在很大程度上受制于家庭原因,女性并不是不想晋升,而是需要家人、职场和社会提供更多的理解和支持。

  四、女性职位越高,性别挑战越大

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启

  

  在今年发布的报告中,大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战,他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。

  但数据显示,女性职位越高,性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中,按照职级区分,有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升,而相对应的男性CEO比例为46.7%。

  这也回应前文所述女性晋升到高级管理层的种种挑战,社会舆论和职场文化仍然是高职位女性的压力来源之一。

  去年的《报告》曾揭示,对于女性而言,越成熟的领导模式和渠道与越高的经济效益显著正相关。当企业倡导包容性文化和冒险精神时,女性比男性更有可能产生更高的经济效益。

  在当前的数字化和全球化环境下,不同行业间的壁垒逐步被打破,多样化和包容性文化所具有的开放、协作与共享的特性变得愈发重要。

  数据显示女性在情商、包容性和自驱力方面较强,这些特质为企业在制定人才战略时提供了更加有力的参考。

  五、在工作中,女性最需要的是认可和尊重

  

励媖中国:《2019女性、职业与幸福感报告》:中国职场女性已开启