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职位越高女性占比越少 原因何在?

性情 时间:2019-12-22 编辑:诚信在线 浏览:
央广网北京6月27日消息(记者吕红桥)据经济之声《天下财经》报道,女性在职场中的竞争力如何?在长江商学院昨天(6.26)主办的“2017女性领导力论坛”上,记者了解到,在一些企业尤其是高科技企业中,女性的优势和能力并没有得到充分发挥,企业的管理层级

  央广网北京6月27日消息(记者吕红桥)据经济之声《天下财经》报道,女性在职场中的竞争力如何?在长江商学院昨天(6.26)主办的“2017女性领导力论坛”上,记者了解到,在一些企业尤其是高科技企业中,女性的优势和能力并没有得到充分发挥,企业的管理层级越高,女性的占比就越少。

  女性领导力远低于男性

  从字面上理解,领导力的直接体现就是职位的高低。有机构发布的报告显示,全球企业中,女性高管的平均占比只有15%左右,领导力远远低于男性。除此之外,IBM大中华区副总裁周忆还表示,女性的领导力还呈现出明显的倒金字塔结构。

  周忆:我们男性女性的比例是50%对50%,在大中华区我们有三万人,其实这个比例已经非常正常了。到经理级,大概35%是女性经理。到了高管,也就是我们副总裁以上的,可能只有10%是女性。到了执委会,经常开会的时候就我一名女士坐在那,我觉得我压力好大。因为我代表将近15000名女性员工,要在这个执委会上发表意见。”

  领导力低不代表能力低

  需要指出的是,领导力低绝不代表能力低。智联招聘CEO郭盛说,在职场中,女性在某些方面、某些领域更有优势。

  郭盛:“其实现在中国在做一个非常大的产业转型,大家可能经常听说AI,在这个领域里女性是具有非常大优势的。现在国际学术上华人在AI领域研究最厉害的是李飞飞教授,她是斯坦福大学教授,是一位女性。在AI方面,我们看到很多女性做得非常领先。同时在情商上,女性也比男性强。”

  女性在职场更追求稳定性

  为什么女性的这些能力和优势,不能使她们获得足够的领导力?郭盛认为,这跟女性自身的从业心理有关。

  郭盛:“我们也做过一个调研,我们发现有一个很有意思的现象。当我们去看女性跳槽和男性跳槽,我们发现男性跳槽会容易很多。当他觉得这两个工作大概60%-70%左右差不多匹配,他就愿意跳槽,女性要高很多,所以在这个过程中,实际上女性丧失了很多机会。”

  也就是说,女性在职场中相对保守,更追求一种稳定性,但是这种保守往往导致她们丧失很多机会。为此,周忆建议女性要尽量改变过去的想法,不要有一种对跨界和变化的恐惧,要以一种更积极主动的心态去掌握自己的命运。

  而毕马威全球中国业务发展中心合伙人沈莹则表示,要提升女性的领导力,还要重视营造相应的社会环境。

  沈莹:“我看到社会上给女性贴了更多的标签,比如‘剩女’、‘齐天大剩’,包括‘大叔控’,大家现在给了女性更多的压力。我们感觉到,现在女性在领导力方面还是属于相对弱势的角度。我们可以看到,在提升女性领导力和公平就业、公平提升的空间上,还有很多的潜力。”